تمثل حقوق ذوي الإعاقة جزءًا هامًا من سياسة الرعاية الاجتماعية في العديد من الدول، حيث يعتبر دعمهم وتعزيز اندماجهم في سوق العمل هدفًا رئيسيًا لتحقيق العدالة الاجتماعية، ضمن هذه الرؤية، تقدم العديد من الحكومات إعانات مالية وتسهيلات لتشجيع توظيف الأشخاص من ذوي الإعاقة في مختلف القطاعات، لكن في حال حصول الموظف من ذوي الإعاقة على راتب من وظيفته، يطرح التساؤل حول تأثير ذلك على إعانة الموارد البشرية التي قد يتلقاها.
موقف الموظف من ذوي الإعاقة من إعانة الموارد البشرية
إعانة الموارد البشرية هي برنامج يهدف إلى دعم ذوي الإعاقة من خلال تقديم مساعدات مالية شهرية أو تسهيلات في مجالات التوظيف والتدريب، تهدف هذه الإعانة إلى تحسين مستوى معيشة ذوي الإعاقة وتعزيز استقلاليتهم المالية، وكذلك تمكينهم من الحصول على فرص عمل تناسب قدراتهم.
عند حصول الموظف من ذوي الإعاقة على وظيفة براتب ثابت يطرح السؤال حول تأثير هذا الراتب على استمرارية حصوله على إعانة الموارد البشرية، هذا الموقف يعتمد عادة على عدد من العوامل التي تحددها سياسات كل دولة، مثل قيمة الراتب في العديد من الحالات.
يدرس دخل الموظف بشكل شامل بما في ذلك الراتب الذي يتقاضاه من وظيفته، إذا تجاوز هذا الدخل حدًا معينًا تحدده الجهة المانحة للإعانة، فقد يتم تقليص الإعانة أو إيقافها ونوع الإعاقة قد يؤثر نوع الإعاقة ودرجة شدتها في مدى استحقاق الموظف للإعانة.
فبعض الإعاقات تتطلب دعمًا مستمرًا بغض النظر عن حصول الشخص على راتب، نظرًا لتكاليف العناية الخاصة أو الاحتياجات الطبية المرتبطة بها ومدة التوظيف يعتبر مدى استقرار الموظف في وظيفته أيضًا عاملًا مهمًا، إذا كان التوظيف مؤقتًا أو غير مستقر.
وقد تواصل الجهة المانحة تقديم الإعانة لحين تحقيق استقرار مالي طويل الأمد والتكامل بين الدخل والإعانة في بعض الأنظمة، يتم دمج الإعانة مع الدخل بحيث يُحسب دعم الموارد البشرية كجزء من دخل الموظف الإجمالي، مما يساعده على مواجهة التحديات الاقتصادية دون أن يؤثر راتبه على استحقاقه الكامل للإعانة.
تختلف السياسات المتبعة بين الدول في كيفية التعامل مع حالة الموظف من ذوي الإعاقة عند حصوله على راتب، ولكن هناك بعض الأساليب الشائعة، مثل التدرج في تقليص الإعانة بعض الأنظمة تعتمد على تقليص تدريجي للإعانة بناء على زيادة دخل الموظف.
حيث يتم تقليص مبلغ الإعانة بشكل متناسب مع الراتب الذي يتقاضاه الموظف وإيقاف الإعانة عند حد معين في حال تجاوز دخل الموظف حدًا معينًا من الراتب، قد تقرر الجهة المانحة وقف تقديم الإعانة تمامًا.
يتم هذا الإجراء في الحالات التي يعتبر فيها الموظف قادرًا على الاعتماد الكامل على دخله واستثناءات خاصة هناك بعض الاستثناءات التي تُمنح للأفراد ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى دعم إضافي بغض النظر عن دخلهم، مثل الأشخاص الذين يعانون من إعاقات جسيمة تتطلب رعاية خاصة.
اطلع على: الاستعلام عن موظف وافد برقم الإقامة عبر بوابة الموارد البشرية
