“الموارد البشرية” يُسمح للعامل بنقل الخدمة والخروج النهائي خلال 60 يومًا من الانقطاع عن العمل

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن قرار جديد يتيح للعاملين نقل الخدمة أو الخروج النهائي خلال 60 يومًا من انقطاعهم عن العمل ويأتي هذا القرار في إطار سعي الوزارة إلى تحسين بيئة العمل وضمان حقوق العمال وأصحاب العمل على حدٍ سواء كما يسعى القرار إلى تنظيم سوق العمل بشكل أكثر كفاءة وتوفير آليات قانونية تسهم في حماية جميع الأطراف المعنية.

الموارد البشرية تسمح للعامل بنقل الخدمة والخروج النهائي

يمثل قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية جزءًا من الإصلاحات الواسعة التي تقوم بها المملكة لتعزيز كفاءة سوق العمل وضمان حقوق العاملين من مختلف الفئات، ويعد انقطاع العامل عن العمل بدون مبرر من المشكلات الشائعة التي تواجه أصحاب العمل، والتي تؤدي إلى تعطيل العمل والإضرار بالإنتاجية.

في المقابل قد يكون هناك حالات يتعرض فيها العمال لظروف قهرية أو تعامل غير عادل من قبل صاحب العمل، مما يدفعهم إلى الانقطاع عن العمل لذا جاء هذا القرار لتنظيم هذه الحالات بشكل يضمن حقوق العامل وصاحب العمل معًا.

كما يهدف القرار إلى تنظيم العلاقة بين الطرفين من خلال توفير مهلة قانونية تبلغ 60 يومًا للتعامل مع مسألة انقطاع العامل عن العمل، وخلال هذه الفترة يتاح للعامل الخيار بين نقل الخدمة إلى جهة عمل أخرى أو التقدم بطلب خروج نهائي.

ويعزز القرار من حقوق العمال من خلال منحه الفرصة للانتقال إلى وظيفة جديدة أو إنهاء إقامته بشكل قانوني في حال عدم توافقه مع جهة العمل الحالية، دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل السابق بعد مرور المدة المقررة.

ويعمل القرار على الحد من ظاهرة الانقطاع غير المبرر عن العمل، إذ يوفر للعاملين وسيلة قانونية للتعامل مع المشكلات التي قد تواجههم مع أصحاب العمل، بدلاً من اللجوء إلى الإجازات الغير قانونية أو الهروب.

وفقًا للقرار يسمح للعامل الذي ينقطع عن عمله لفترة تتجاوز 15 يومًا بالتقدم بطلب إلى وزارة الموارد البشرية لتنظيم وضعه خلال مهلة أقصاها 60 يومًا من تاريخ الانقطاع ويتم التحقق من حالة العامل من خلال سجلات الوزارة بالتنسيق مع صاحب العمل، وفي حال ثبت انقطاع العامل دون مبرر قانوني يمكن للعامل نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر أو تقديم طلب خروج نهائي.

ومن خطوات نقل الخدمة يقوم العامل بتقديم طلب رسمي عبر منصة “قوى” التابعة للوزارة، ويتم التحقق من حالة العامل وانقطاعه عن العمل من خلال الوزارة، وفي حال استيفاء الشروط يسمح للعامل بنقل خدمته إلى جهة أخرى دون موافقة صاحب العمل السابق.

أما في حال رغب العامل في مغادرة المملكة يُمكنه التقدم بطلب خروج نهائي خلال المهلة المحددة تستكمل الإجراءات من خلال وزارة الموارد البشرية والجوازات، ليتمكن العامل من مغادرة البلاد دون الحاجة إلى تسوية الوضع مع صاحب العمل السابق.

اطلع علي: أسباب رئيسية لإيقاف صرف معاش الضمان المطور عبر وزارة الموارد البشرية